RSS Feed
Twitter
8:00
Corina Davila
Con la actividad del día de ayer, la ponencia del invitado especial, recordé la enseñanza de una lectura que había realizado hace un tiempo, esta relacionada a lo que se converso ayer, a darle participación a los empleados y colaboradores de una organización, con control en limites en cuanto a recursos y los resultados esperados, el hung go vale la pena leerlo, hasta verlo, se encuentra disponible en vídeo, vale el esfuerzo leerlo.
El don del ganso: alentar a los demás a seguir adelante.
La Historia del Gung Ho, el espíritu de la ardilla, el estilo del castor, el don del ganso son tres técnica que a mi parecer dejan el mejor aprendizaje, aplicarla en todo centro de trabajo tendría muy buenos resultados , es importante confiar en otras personas que por su cultura,experiencia pueden traer soluciones y aveces no son tomados en cuenta,el espíritu de la ardilla nos deja tres lecciones que aprender, la primera que el trabajo debe ser visto como algo importante,las segunda que debe llevar una meta comprendida y compartida por todos,las metas se pueden tranzar y negociar y la tercera que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones, pero a su vez debe ser emanadas por ambos pero los gerentes tienen mas responsabilidad , en una organización gung ho los valores son los que mandan .
Trabajo que vale la pena, como principio las personas deben conocer como su trabajo contribuye al bienestar de la humanidad, es aprender a ver lo que uno hace, lo que uno logra en función a los demás. El estilo del castor nos llama a una reflexión hacen lo que hacen porque quieren no porque los obligan a diferencia de lo que tradicionalmente estamos acostumbrados hacer lo que los jefes nos encomienda, nos obligan hacer todo conforme a unas reglas impuestas sin determinar la habilidades y destrezas que pueda tener cada persona, el estilo del castor implica que el equipo debe ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas, como buen líder se debe aprender a indagar, si los trabajadores comparten las metas, reconocerle su trabajo y que el mismo vale la pena, establecer los valores,asignar recursos, mantener a raya quienes quieren hacer las reglas,tener apoyo tanto de adentro como de afuera,alejar las tribulaciones , permitir y darle libertad hasta cierto limite viendo hasta donde pueden llegar, traerá como resultado el buen manejo y control del líder .
El don del ganso nos demuestra que con alentar a los demás, motivar, congratular,felicitar motivara mas a las personas a cumplir con sus metas para seguir adelante .Esta lectura es una gran herramienta y es la clave del éxito.
EL ESTILO DEL CASTOR
EL DON DEL GANSO
¡GUNG HO!
http://www.colmercedes.edu.co/PortalInternet/uploads/A%20la%20Carga%20Gung%20Ho.pdf
Posted in 
0 comentarios:
Publicar un comentario