Clima y Cultura Organizacional

El clima y la cultura organizacional constituyen dos de los componentes esenciales en la productividad humana. Desde este enfoque, el proceso de socialización del conocimiento entre personas representa un factor importante a la hora de regularlo. En tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas, dicho proceso representa una premisa fundamental en el éxito gerencial. Una organización puede verse como un subconjunto abierto limitado en el espacio y tiempo, compuesto por individuos, puestos de trabajo, sus actividades y una variedad de elementos, tanto del medio físico o natural como de carácter cultural. Dicho ambiente laboral, está constituido entonces por dos factores: El general; compuesto por variables sociales, económicas, tecnológicas, demográficas y legales, que influyen a largo plazo en el quehacer de los gerentes, la organización en sí y sus estrategias. El operativo; comprende el cliente o usuario, el trabajo y los proveedores que ejercen influencia más o menos concreta e inmediata en la dirección.

Profesor. Denys Terán Pineda
CIDEC MÉRIDA