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SOMOS ESPEJOS
Hace 7 años
INTERLIDERAZGO PERMANENTE
Una organización dispuesta al interaprendizaje diario, epacio del diálogo continuo
NUESTRO PRINCIPIO:MOTIVACION E INTERAPRENDIZAJE
Aún en el inicio , se es equipo y se alinea sentido compartido
jueves, 28 de noviembre de 2013
13:35
Denys Terán
13:08
Denys Terán
12:43
Denys Terán
La charla con un invitado experto es otra de las estrategias educativas, es fantástica para comunicarse de manera verbal, en este caso correspondió al Supervisor Jefe (PEM) José Domingo Monsalve Sosa Director de Recursos Humanos del Instituto Autónomo de Policía del Estado Mérida (IPAEM), invitado del @profedenysteran. La actividad consistió en disertar sobre la incidencia que tiene la conducta humana en el clima y la cultura organizacional y cuales pudieran ser las competencias que deben desarrollarse para maximizar su efecto en el desempeño laboral. Es he aquí un pasaje con la sección 735 del Programa Internacional Avanzado en Educación Continua en Ciencias Gerenciales Mérida Venezuela. Clima y Cultura Organizacional
lunes, 25 de noviembre de 2013
19:49
Luis Daniel Davila
Hoy,
fue un gran día en el Centro Internacional de Educación Continua, se dio a
conocer el nuevo modelo de cultura organizacional dentro del CIDEC Mérida,
donde los participantes de la sección 7717 dieron gala a un majestuoso evento
en el que participaron muchos compañeros y profesores de las diferentes
secciones, y más aún nos enalteció esta brillante noche, la presencia de uno de
los héroes del Cidec Mérida como lo es el profesor Msc. Nilsón Vielma quien en
su apretada agenda nos cedió un momento para acompañarnos un momento.
El
evento transcurrió del tal modo que cada uno de los equipos que conforman la sección
expusieron y dieron su aporte sobre Las creencias, Los mitos, historia, Normas,
Rituales y ceremonias, Valores que nos inculcan en el Cidec y alguno de los héroes
a los que debemos lo que es el Cidec ahora, y también marco el comienzo de una
historia que se está escribiendo y que a partir de ahora será vista por todas
las generaciones que entren en esta brillante institución.
A partir
de este momento, las personas que acudieron y vieron la información que se dio
esta noche, van a sentir más de cerca el Cidec, lo que se viene hacer acá y cómo
podemos hacer que nuestras mentes cambien y lograr una gran armonía dentro de
la institución, y no solo eso queremos llegar más allá.
Creemos
que aquí en el Cidec podemos formar la Venezuela que todos queremos, gerentes
responsables, comprometidos con lo que se quiere lograr, y con una sed de
cambiar el país que tanto queremos y lloramos.
Quiero dar
gracias a todos mis compañeros de la sección 7717, por ese gran esfuerzo que
dieron el día de hoy para que todo saliera como debió ser, en especial a mi
equipo de las creencias, Nercy Galvis, Jose Franco, Jenniffer Rodriguez,
Leonardo Rodriguez, Sandra Hernandez, Chiquinquira Delgado, fue un gran honor
trabajar con ustedes sé que no será la última vez, también a todas las personas que acudieron a
la presentación un millón de gracias por su tiempo, y en especial a la
Profesora Elda Mora, por confiar en nosotros y otorgarnos esta gran
responsabilidad de abrir la carrera con este gran empuje que tuvimos.
Sé que
a partir de hoy cambiaran muchas cosas en la organización que tanto queremos
hoy.
Gracias
a todos…
domingo, 24 de noviembre de 2013
17:50
Unknown
Grupo Comunicadores:
Mario Rojas
Daniela España
Ricardo Marquina
El grupo de ambientación y los expositores llegan a las 5:00pm
para organizar el aula y la exposición. El grupo expositor da identificadores
con figuras geométricas a cada uno de los miembros de la sección 7717.
A las 6:25 el compañero Jairo Hernández hace una breve presentación sobre
un caso que se está presentando en su compañía, con la interrogante ¿Qué hacer
con un socio que no se comporta como un agente multiplicador en la compañía?
A esto la compañera Yeliza Pernía propone evaluar el comportamiento y los objetivos de la empresa, así como también sus competencias. Por otra parte la profesora Elda Mora sugiere crear un escenario propicio para cambiar la percepción del socio.
A las 6:24 el compañero Javier Gil realiza la introducción de la exposición, seguido por la compañera Luz Brito quien realiza el cultivo sobre la clase anterior acerca de la comunicación, tipos y canales.
A continuación se muestra video de 4:45min acerca de la importancia del cambio, enfatizando que “la vida es un constante cambio”. Cuando finaliza el video la compañera Johely Acosta dirige una breve dinámica de relajación para todo el grupo.
Por otra parte el grupo expresa que como seres humanos no podemos vivir aisladamente y que hay que acoplarse puesto que dependemos del entorno.
Seguidamente cada expositor se une a un grupo diferente dentro de la sección. Estos grupos se forman de acuerdo a la figura geométrica que le corresponde a cada miembro de la sección 7717. Es decir, las personas cuyas figuras geométricas son iguales forman un grupo.
En los grupos de trabajo cada expositor se enfoca en una de las cinco disciplinas propuestas por Peter Senge y disertan sobre una interrogante propuesta por el grupo con respecto a esa disciplina, enfocada a la organización caso de estudio CIDEC. Una vez que cada grupo ha disertado sobre la interrogante escogen uno o dos delegados de grupo el cual expone las conclusiones de su grupo.
Seguidamente comienza el aporte del invitado, quien en este caso se trata del profesor Nestor León. El realiza una breve presentación acerca de los Modelos Mentales. Asimismo presenta el caso de las “Enfermedades de la Jerarquía” haciendo énfasis en que las organizaciones inteligentes se basan en un pensamiento sistémico en las que todo está interrelacionado.
A las 9:18 se otorgan los reconocimientos y la penalización.
Seguidamente se realiza la elección de los delegados de la sección, quedando
como delegado el compañero Juan Pablo Parra y como subdelegado el compañero Jairo Hernández.
Después de elegir los delegados cada grupo expone su
propuesta de proyecto aplicado a la organización caso de estudio CIDEC,
enfocado hacia los mitos y leyendas, héroes, valores, ritos y ceremonias.
Finalmente se hace el cierre de la clase por parte de la
profesora Elda Mora.
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