Clima y Cultura Organizacional en Google enfocada en el recurso humano

Me parece muy interesante el enfoque que ha dado google al recurso humano.  En una organización el principal ejecutor como conjunto de acciones que garantizan el desarrollo es el personal. Inculcar identidad por lo que hacemos y por quien lo hacemos es crear arraigo con sentido de pertenencia,  si sentimos que el lugar donde trabajamos es parte de nuestro entorno y nuestro segundo hogar, podremos rendir al máximo para aportar nuestro granito de arena.  Al crearse un clima organizacional donde haya comodidad en todos los sentidos, donde se valore el trabajo realizado, donde el primer interesado en hacer bien las cosas sea el empleado, se formara una cultura organizacional donde todos apuntaran al mismo objetivo y guiaran a un mismo sentido.

          Estos parámetros establecidos por google me parecen extraordinariamente innovadores, rompiendo con paradigmas establecidos, alejándose así de una empresa tradicional o convencional. Es interesante ver la flexibilidad en el horario, la poca o ausente supervisión, los reconocimientos otorgados, los talleres motivacionales y de integración, el comedor común, el área de ejercicios, entre otras cosas que hacen de esta empresa un emporio mundial, que hoy sigue en crecimientoy que ahora esta formada por miles de trabajadores.

        Enfocándonos en la institución en la que hoy estamos comenzando a formar parte El CIDEC, se pueden tomar como ejemplo el carácter emprendedor que tuvo google, la capacidad de evaluar las necesidades del personal (administrativo, profesoral y alumnado) para que se desempeñen de la mejor manera. La capacitación orientada a un mismo sentido cumpliendo con los parámetros establecidos por la institución. Una vez que conozcamos mas EL CIDEC a lo largo de la materia, se podrá aportar mas en relación a este interesante tema que hoy comenzamos a estudiar.    

Mario Rojas

CI: 14.699.930