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9:59
JUAN 2.0
CULTURA ORGANIZACIONAL
Esquema De Geert.
Determinar las características de la
cultura organizacional del CIDEC, explicando esquema de Geert.
En toda organización la cultura, se
manifiesta de diferente forma, por esta razón usaremos el diagrama en cebolla mediante
el cual analizaremos las características de la cultura en sus diferentes
niveles.
Para
lograr explicar dicho esquema, enfocado en
el Centro Internacional de Educación Continua (CIDEC), nos guiaremos por cuatro factores que componen este diagrama
tales como: los símbolos, héroes, rituales y valores, estos como lo muestra la
siguiente figura se van descomponiendo como las capas de la cebolla desde
afuera hacia dentro.
El diagrama en cebolla.
·
Los
símbolos: Son aquellas imágenes, objetos palabras que representan una cultura, en el
caso del CIDEC los símbolos son
representados por:
El logo del CIDEC está compuesto por un diseño
gráfico que proporciona su identificación ante la comunidad, el país y el
mundo, en la siguiente figura se muestra el logo del CIDEC ya mencionado.
Logo del CIDEC
El carnet al igual que su logotipo identifica a la institución pero va
directamente referido a toda la comunidad que lo integra (personal
administrativo, docentes y estudiantes).
Carnet del
CIDEC
Por otra
parte encontramos por medio del uso de él internet diferentes mecanismos que proporcionan
la identificación del mismo, como lo son la pagina
web la cual contiene material de
tipo audiovisual e informativo, está formada por un diseño óptimo, y creada con
la finalidad de representar a la institución por este medio, así mismo los
comunicados, las cartas, los correos electrónicos, el uso de los blogger también componen este sistema.
En las siguientes figuras se muestran la página web del CIDEC y uno de los blog
que lo componen.
Pagina web del CIDEC.
Blog de Disertaciones Gerenciales (Comunicación y Cultura
Organizacional)
Por otra parte se encuentra la palabra Curacao la cual representa el viaje que
realiza cada egresado para recibir el titulo,
Curacao
Así mismos cuando la comunidad merideña se
refiere al seminario se enfocan no
solo en los seminaristas si no también al CIDEC, que con versiones distintas del
mismo, muchos lo confunden con la Caribean Universiti international (CIU)
siendo en realidad una sede del CIDEC, la cual nos facilita por medio de un
convenio en nuestro país la parte académica.
Seminario Mayor de la Ciudad de Mérida.
· Héroes: Cuando hablamos de héroes nos referimos a
todos aquellos que de una forma u otra poseen características significativas
dentro de la cultura de la institución, a continuación nombraremos algunos de
los personajes que han marcado huella, dejado un legado dentro de institución:
1. Nilson
Vielma, posee una licenciatura en
filosofía y una Maestria en Gerencia, participo en la fundación del CIDEC,
desempeñándose como director durante
tres años, en este periodo gracias a su capacidad intelectual, espiritual y
emocional, dejo varios legados los cuales ayudaron a formar los valores de la institución con los que nos
regimos actualmente. Actualmente dirige una empresa dedicada a la educación
llamada “Educar para la Vida y la Paz”, y sigue perteneciendo al CIDEC, ahora
con el rol de estudiante puesto que realiza un doctorado en gerencia.
2. Elda Lade
Mora Rojas, posee un Master en
Literatura Liberoamericana, Licencia en Letras, Licenciada en Educación,
subdirectora en la Unidad Educativa Francisco de Miranda, Directora Académica
del CIDEC Mérida, Coordinadora académica, Simco Learning & Training. Se
destaca por su capacidad pedagógica al momento de impartir las diferentes
actividades académicas.
3. Yony
Puentes Parra, TSU en Turismo
pertenece a la organización del CIDEC desde hace cuatro años, su inicio fue en
el departamento administrativo como asistente y actualmente se desenvuelve como
coordinador Académico. Es importante mencionar que en el transcurso de su labor
en la institución se ha desenvuelto exitosamente.
4.
Yolimar Puente Parra, TSU en Administración, labora en el
departamento administrativo de CIDEC.
5.
Pedro R. Hernández Pérez, Propietario de Lidera y Motiva Consultoría,
Docente de Aula en Liceo Bolivariano Caracciolo Parra y Olmedo, Profesor Universitario en Centro Internacional
de Educación Continua CIDEC, Profesor Universitario en la Universidad Nacional Experimental de la
Fuerza Armada, Profesor Universitario en Universidad Catolica Cecilio
Acosta. A lo largo de los años de vivencias en
la docencia, asesoría y consultoría, tanto de personas así como de empresas,
Facilita herramientas y procesos básicos para el desenvolvimiento de las mismas proporcionando gran eficacia en sus diferentes roles.
Facilita herramientas y procesos básicos para el desenvolvimiento de las mismas proporcionando gran eficacia en sus diferentes roles.
6.
Denys Terán Pineda, Licenciado en Administración. Junio
2001,Profesional con conocimientos, habilidades y destrezas para actuar
efectiva e inmediatamente en el campo de Control Fiscal y Auditoría, así como,
en la Evaluación del Desempeño tanto del Talento Humano como Organizacional con
actitud crítica y constructiva vinculada a la realidad social, económica y
cultural del país. A su vez, con formación en áreas relacionadas con la
Administración y Finanzas, Desarrollo Organizacional y Gestión. Con gran
capacidad e integración en equipos multidisciplinarios de trabajo, persona
responsable, líder, proactivo sociable de buen trato con grandes deseos de
superación.
·
Los rituales: Dentro del CIDEC lo componen las diferentes
actividades colectivas que se desarrollan por si solas dentro de su cultura
organizacional, en personal administrativo como para sus estudiantes, los
diferentes patrones administrativos, el compartir en las aulas, el reglamento
que proporciona que todo se lleve a cabo de forma eficaz, el proceso para
obtener el título, el acto de grado, y la forma en la que los profesores dictan
y evalúan su materia.
·
Los valores: Por último en este diagrama se encuentran los
valores, estos como lo expone el autor Juan Carlos Jiménez creador del libro El
Valor de los Valores “Son principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son
creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas
en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de
satisfacción y plenitud, nos proporcionan una pauta para formular metas y
propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos
y convicciones más importantes.”
El
CIDEC está compuesto por diferentes valores dentro de los que podemos mencionar
se encuentran:
La responsabilidad la cual
se refiere a la conciencia que los diferentes integrantes de la institución
poseen para administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos,
siempre en el plano de la moral.
La
convivencia humana conforma la capacidad que poseen para tratar con diferentes
grupos de personas y lograr de esta forma un mejor ambiente laboral y de
estudio.
Así mismo
se encuentra la solidaridad planetaria, el bienestar social, la integridad, la
promoción de talento humano y el respeto, este ultimo posee un alto grado de
importancia puesto que determina la capacidad que tiene como institución de
valorar los intereses y necesidades propios y de los demás que la integran, es
la forma más efectiva de llevar al éxito cualquier organización.
Integrantes: Sección: 7717
Corina Dávila Grupos: BLACK Y TRIO
Belkis Alarcón
Juan Parra
Ana Paredes
Scarlett Guerrero
Yulexcy Paredes
