LA QUINTA DISCIPLINA POR MIGUEL CHACON

Desde niños nos enseñan o adoptamos cosas que en algunos casos nos afectan a lo largo de la vida y al crecer hacemos actos buenas y malas obras que nos influye directamente, al punto de que cuando queremos reflexionar es tarde aunque no imposible, es alli donde debemos sentarnos y analizar todos estos puntos; de esta manera podriamos construir buenas organizaciones de manera inteligente donde cada uno de sus integrantes incrementen sus aptitudes para alcanzar los resultados deseados.
Es recomendable tener en cuenta tres objetivos primordiales como son:
1.- conocer las aptitudes de cada participante.
2.- reforzar sus conocimientos.
3.- guiarlos por el camino deseado para el desarrollo grupal.
Normalmente cuando un grupo se reune no es lo mejor para desempeñarse y resolver inconvenientes, pero de eso se trata que cada uno analice sus debilidades y fortalezas a fin de aprender mutuamente y así generar resultados extraordinarios.claro hoy en día algunas empresas y/o personas pretender obtener mas productividad que calidad y eso conyeva a robotizar, reproducir sin contratiempos y a gran escala, lo que antes era manual y laborioso no permitiendo que cada uno de los integrantes desarrolle su potencial en la practica, ya que los componentes o integrantes deben ser los apropiados y trabajar juntos, porque si falta uno de ellos todo falla y por ende no se lograria el éxito.
dentro de lo que seria los cinco elementos podemos mencionar:
El Dominio Personal: se refleja en aquellas personas que dominan un determinado tema o trabajo de tal que día a día busca de manera incesante su aprendizaje y excelente desempeño en su labor.
Los Modelos Mentales: viene a ser las imagenes que mentalmente influyen en la forma de persibir la vida o nuestro entorno y que en algunas veces influyen en nuestra conducta ya que se encuentran tan arraigados que es problemático tanto para el individuo como para el grupo o empresa.
La Construción de una visión comprtida: representa una elemento primordial dentro de lo que se trabaja ya que al compartir una visión personal con el resto del grupo se puede llegar a concretarse y de esta manera y dependiendo de la factibilidad pasaria de una simple invención a una innovación.
Pensamiento Sistematico: se difine como aquello que aunque este aislado por diversos factores siempre tendrá una reaccion en común sin importar el tiempo, la distacia o el espacio.
El Aprendizaje en equipo:como lo dije en los puntos anteriores la unión de grupos por primera vez a veces se torna confusa no generando lo que un gerente desearía, no obstante dicha unión en ocasiones genera resultados extraordinarios ya que al implementar el diálogo se desarrollan sus aptitudes dando como resultado una acción coordinada permitiendo un pensamiento grupal y no individual, respetando cada una de las opiniones y garantizando un aprendizaje en equipo.
Basados en estos cinco elementos se lograra una mejor disciplina grupal permitiendo que todo lo planificado de los resultados esperados y que a su vez sean provechosos tanto para cad individuo como para cada organización.